Så här rekryterar vi

Alla våra tjänster annonseras på vår hemsida. Ett bra sätt att snabbt få information om nya tjänster är att prenumerera. Se Lediga jobb- ISP

Ansök via den knapp som finns i annonsen. Du ansöker med CV och ett personligt brev där du motiverar varför du söker tjänsten, samt bifogar examensbevis och/eller andra intyg som kan vara relevanta. Du får ett mejl med bekräftelse på att din ansökan har registrerats.

Urval och intervjuer

Vi läser alla ansökningar. Efter sista ansökningsdag gör vi ett första urval för att bestämma vilka vi vill träffa för intervju. Urvalet grundar vi på hur väl du uppfyller kraven som ställs i annonsen samt det som är meriterande.

Intervjun sker på vårt kontor och du träffar den rekryterande chefen och en HR-generalist. Vid intervjun får du berätta hur din erfarenhet passar in på arbetsuppgifterna, de krav som ställs och hur just dina personliga förmågor matchar det som krävs för tjänsten. Vi brukar be om exempel för att på bästa sätt förstå hur du brukar agera när du arbetar. Du får information om ISP som arbetsgivare och mer detaljerad information om arbetsuppgifterna och om hur rekryteringsprocessen framåt ser ut. Det här är också ett tillfälle för dig att ställa frågor.  

Därefter utvärderar vi alla intervjuer och gör en samlad bedömning av vem som bäst uppfyller våra kriterier. Oftast genomför vi en intervju till då du kan få träffa blivande kollegor eller en annan chef med anknytning till arbetsuppgifterna. Det kan hända att vi av olika anledningar vill träffa fler kandidater för en första intervju.

Den fortsatta processen

Om du går vidare i vår process vill vi få dina uppgifter bekräftade av ett par referenspersoner. Det gör vi via ett digitalt system där du själv fyller i uppgifter på dina referenspersoner som sen får ett mejl/sms med länk till frågor att svara på. Vi verifierar även ditt examensbevis.

Därefter har vi en dialog med dig om lön. Vi har individuell lönesättning och grundar den i vilken kompetens du har i förhållande till kraven i tjänsten.  

Säkerhet i fokus

ISP:s uppdrag ställer höga krav på säkerhet och ansvar. För att kunna arbeta hos oss behöver du vara svensk medborgare och genomgå en säkerhetsprövning. Det innebär att vår rekryteringsprocess kan vara mer omfattande och ta längre tid än hos många andra arbetsgivare. Alla kandidater genomgår samma rekryteringsprocess och bedöms utifrån samma säkerhetskrav.

Vad innebär säkerhetsprövningen?

Säkerhetsprövningen består av två delar: ett säkerhetssamtal och en registerkontroll.

Säkerhetssamtalet genomförs på ISP och berör dina personliga förhållanden. Syftet är att skapa en medvetenhet om vad som skulle kunna göra dig sårbar då du som medarbetare hos oss arbetar med säkerhetskänslig verksamhet. Samtalet bygger på öppenhet och förtroende och den som genomför samtalet har tystnadsplikt.

Registerkontrollen innebär att relevanta uppgifter kontrolleras enligt de regler som gäller för den aktuella säkerhetsklassen.

Säkerhetsprövningen är en viktig del av vårt arbete för att skydda ISP:s verksamhet och de uppgifter vi hanterar.

Läs mer här:
Personalsäkerhet – centralt för skyddet av Sveriges säkerhet - Säkerhetspolisen

Börja jobba!

När du gått igenom allt detta kommer vi överens om vilket datum du kan börja din anställning. Vi skriver ett anställningsbevis och skickar till dig tillsammans med ett välkomstbrev med den information du behöver innan du börjar som ny medarbetare hos oss. Alla sökande får ett mejl när tjänsten är tillsatt. Har du varit på intervju och inte gått vidare i processen får du besked tidigare.